ネトウヨ風味のヌルオタ、緑城雄山のチラシの裏

たぶん氷山の一角

過労死で外国人初の労災認定と言うけど、外国人研修生への
扱いを見るに、この事件は氷山の一角でしかなく
認定はされないけど過労死してる外国人研修生は
いるはずだと思う。確証は無いが。


この事件の問題点は2つあって、1つは外国人研修制度自体の問題。
その辺りは、先日触れたばかりだからここで再度詳述することはしない。
労使協定を大幅に超えた残業を強いられたのも、外国人研修生だから
ではないか、と言う見方だってありえないものじゃない。

外国人研修制度の廃止に賛同する


もう1つは、ブラック企業と言う言葉に代表されるような
日本の労働環境自体の悪化。これは外国人に限ったことではない。

他の労働者の労働時間には触れられていないから何とも言いにくいが、
もしかすると他の日本人労働者なども協定を超えた残業を
強いられていたのかもしれない(こっちはあまり考えにくそうだが)。


おそらく今回の件は、今述べた2つの問題点が
コンボになって起こった悲劇なのだろう。
故人の冥福を祈るとともに、外国人研修制度の問題も、
労働環境の問題も、速やかに解決することを願ってやまない。

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■中国人実習生、過労死で外国人初の労災認定へ
(読売新聞 - 07月02日 21:00)
http://news.mixi.jp/view_news.pl?id=1263463&media_id=20

 茨城県の鹿嶋労働基準監督署は、同県潮来市のメッキ加工会社「フジ電化工業」の寮で死亡した中国人技能実習生の蒋暁東さん(当時31歳)について、長時間労働が原因による過労死として労災認定する方針を固めた。



 親族確認などの書類がそろい次第認定する。蒋さんの代理人の弁護士によると、外国人実習生の過労死による労災認定は初めて。



 また、同労基署は2日、蒋さんに違法な時間外労働を行わせたなどとして、同社と社長(66)を労基法違反の疑いで水戸地検土浦支部に書類送検した。



  

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外国人研修制度の廃止に賛同する

外国人研修制度による悲惨な状況はいろいろと伝え聞くところがあるだけに、
小手先の改正で対応するのではなく抜本的な対策として制度を廃止せよと言う
主張には共感するところ大である。

とりあえず、wikipediaから制度の問題点の部分を転載してみる。

近年では研修生の急増に比例するように人権侵害や事件が多発している。

典型的な事例は、パスポート取上げ、強制貯金、研修生の時間外労働、権利主張に対する強制帰国、非実務研修の未実施、保証金・違約金による身柄拘束、強制帰国を脅し文句に使って性行為を迫るような性暴力などで、2006年にはトヨタ自動車の下請け企業23社での最低賃金法違反、また岐阜県内の複数の縫製工場では時給300円で残業させていたことなどが報道された。ただし、来日前の契約では研修生本人たちが進んでこの金額での労働に同意していた事実も数多く存在する。

また、制度の趣旨と実態の乖離も指摘されている。いわゆる3K職種など日本人労働者を確保できなかったり、中国などの外国製品との価格競争にさらされている中小企業が、本来の目的である国際貢献ではなく、低賃金の労働力確保のために本制度を利用するケースが目立ち、研修生の中にも技能修得ではなく「出稼ぎ」として来日する者がいる。

このほか、1997年、技能実習期間を1年から2年に延長するときの国会論議を契機にKSD中小企業経営者福祉事業団(当時)と自民党議員の贈収賄事件が発生した(KSD事件)。

また、愛媛県今治市の杉野綿業(タオル製造会社)で、経営者が、中国人研修生3人に対し、未払い賃金を支払うよう労働基準監督署から是正勧告を受けたが、支払いを免れるため、研修生3人を騙して中国へ連れて行き、置き去りにするという事態も発生している[2]。

米国務省の人身売買に関する2007年版報告書では、この制度の問題を取り上げ、非人権的な状況に置かれている研修生の状況把握や問題解決などを指摘している。同年7月1日には米国務省マーク・レーゴン人身売買監視・対策室長が来日して日本側に制度の廃止を提案した。

元法務副大臣の河野太郎議員(自民党)は自身のブログにて、本制度も含めた日本の外国人労働者受け入れ政策を「ほとんどイカサマ」と発言するなど[3]、問題認識は広がりつつある。しかしながら、政府の審議会・研究会やプロジェクトチームでは存続・拡大路線が主流であり、研修・技能実習の期間を最大5年に拡大することや再研修が議論されている。確かに円満な研修・技能実習を実施している企業もあり、受け入れ企業のみならず研修生からも期間延長や再入国を求める声がしばしば聞かれるが、制度拡大と同時に、上記のような人権侵害の防止も必須の課題である[4]。

こうした問題事例の多発を受け、法務省は2007年12月26日に「研修生及び技能実習生の入国・在留管理に関する指針」を改訂した[5]。上記問題点でも挙げられている受け入れ機関による研修生のパスポートの保管について、研修生本人の要望があったとしても認めないとするなど従来よりも厳しい内容となっている。本指針に違反する行為があれば、3年間の研修生受け入れ停止などの処分を受けることとなる。


ここまでグダグダなものを、法制度の改正程度で変えられるだろうか?
現状、日本人でさえ労働基準法を満たさない条件下での労働を強いられる
ケースが少なくなく(ブラック会社、と言う概念が広まったのがその証左)、
それに対しても法の網をかけられているとはとても言えない。

労働基準法でさえ完全に遵守させるのが困難な現状において、
多少の法改正を行ったからといって外国人研修生への権利保護を
図れないとする連絡会の指宿弁護士の弁は至極当然のものと言えよう。


あと、個人的な見解としては、制度に問題点の多い状況下で
外国人に研修を行っていくよりも、日本国内向けの研修制度を強化して
技術や知識を習得させることで、国民の失業からの再就職を支援する
取り組みにこそ力を入れていくべき状況ではないかと考える次第である。


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外国人研修制度 廃止の意見書
http://news.mixi.jp/view_news.pl?id=1258264&media_id=2

 外国人研修生問題弁護士連絡会は28日、来月1日に改正施行される外国人の「研修・技能実習制度」について、改正でも問題は解決されないとして、制度廃止を求める意見書を菅直人首相らに提出することを表明した。

 今回の改正で、3年の研修期間のうち1年目には適用されなかった労基法などの労働法が1年目から適用となり、1年目だけだった受け入れ団体による監理も3年間実施することになった。最低賃金以下の時給での労働やパスポート取り上げなどの人権侵害への対応が強化される。

 連絡会はこれに対し、以前から労働法が適用されてきた2年目以降にも法違反の不正が横行していることや、監理団体自体が不法行為に関与していた実態を挙げ、改正の効果は期待できないとしている。連絡会の指宿昭一弁護士は「小手先の改正で技能実習生の権利保護は図れない。制度の廃止を至急検討すべきだ」と話している。


  

何処までもブラックな本性を曝け出すゼンショー

ゼンショーの件について、首都圏青年ユニオンの朝魚さんの
My Last Fight首都圏青年ユニオン弁護団の声明文が載っていた。
その中に、またトンデモなロジックがあったので引用する(強調:緑城)。

(2) この組合員たちの動きに対し、ゼンショーは、刑事告訴という対抗手段を講じることにしたものである。
 前者の刑事告訴は、賃金支給のもととなる「デイリー勤怠報告書」の記載についてこれまで問題視せずこれに基づいて賃金支給を行っているのに、これが信用できないとして詐欺罪とするもの、社内で認められている飲食の範囲内の飲食をことさらに窃盗罪として指摘するものである。
 後者については、ゼンショーより岡谷労働基準監督署の担当官に対して「刑事告訴されたこと自体が誣告罪であるから、誣告罪ということで検察庁に刑事告訴する予定で準備を進めている。その覚悟で会社も対応しているということを本人に伝えてもらいたい」と言った事実が判明した。これは組合員の刑事告訴そのものを、虚偽の刑事告訴と指摘して、労働基準監督署を介して組合員に伝えさせ、組合員を恫喝し告訴の取り下げや請求の断念に追い込もうとするものである。

 いずれの場合も、刑事告訴として全く成り立つ余地のない事項を取り上げて、ことさらに刑事事件化しようとすることで、組合員に対する威嚇、威迫していることは明確であって不当極まりない。

…………刑事告訴したら誣告罪を犯したことになるのか。
何処まで斜め上なロジックを振りかざすつもりなんだろう。
そもそも、団体交渉を拒否せずにさっくり残業代を払っていたら終わっていた話だろうに。


さて、ここで飯5杯で報復告訴する器の小さい大企業(Second Chapter)
ついていたコメントを紹介してみる。

こういう弁護士は、弁護士会に懲戒請求してやったらどうだろう?

その手があったか!

実際にやるかやらないかは当事者の判断に任せるけれども、
非常に面白いアイデアだと思う。御提案ありがとうございますm(__)m


首都圏青年ユニオンから離れた身ではあるけれども、
労働問題に苦しんだ身として、この件をはじめとする労働問題については
速やかな解決と、厳正なる処分の執行を願わずにはいられない。

  

飯5杯で報復告訴する器の小さい大企業 (SCより移植)

すき家ゼンショー、残業代不払いを告発した店員を逆に告訴 「飯5杯盗んだ」

飯5杯って……どう頑張っても工業簿記の「仕損」レベルにしかならんだろ。
外食産業で原価計算をやってるのかどうかは知らないけれど、
これで告訴とか無理がありすぎる。

首都圏青年ユニオンにいた頃にアルバイトは請負だから
残業代を払う必要はないと言ってきたと聞いてはいたし、
これはこれで大概なロジックなんだけれど、さらに輪をかけて
ここまでしょうもないことをやるとは思わなかった……。

以下、スレ中より引用。


92 : ハナワギク(東京都):2009/04/15(水) 21:29:49.23 ID:a7TN4RnL
こういうことで告訴すればどういう評判が立つかってこともわかんないのかな?

229 : カエノリヌム・オリガニフォリウム(埼玉県):2009/04/15(水) 21:38:49.94 ID:uOMZsx/R
数十万の残業代を払ってくれと会社に頼もうとしたら、
団体交渉を拒否られ、アルバイトは業務委託だから支払う義務もないと意味不明のことを
言われ、労働基準監督署に泣きついて是正勧告を出して貰ったら、その勧告も無視。
挙げ句に、逆告訴。

240 : ヒュウガミズキ(アラバマ州):2009/04/15(水) 21:39:37.41 ID:vFIZZZvz
>>229
ブラックのお手本みたいな会社だなwww

336 : ヒュウガミズキ(埼玉県):2009/04/15(水) 21:46:22.90 ID:Ma0CgXJY
>>229
本当に凄いな・・・
こういう企業と経営者に対し、完全に法律が追いついていない感じね・・・
懲役刑でもあれば少しは違うんだろうけど・・・

242 : カタバミ(コネチカット州):2009/04/15(水) 21:39:50.98 ID:MH4t+Yp3
嫁がパートで働いてたが、サビ残なんて日常茶飯事だったぞすき家

やめさせてよかった

262 : オキナグサ(アラバマ州):2009/04/15(水) 21:41:04.46 ID:RT+VoNci
すき家色んな意味で終わってるな

267 : サクラソウ(catv?):2009/04/15(水) 21:41:30.50 ID:il1yqGD5
ご飯どんぶり5杯分で刑事告訴w

272 : オキザリス・アデノフィラ(dion軍):2009/04/15(水) 21:41:54.32 ID:FFLcfbOR
マジキチwww

5杯のまかないも食えないってどんなブラック

283 : オウバイ(東日本):2009/0に法律が追いついていない感じね・・・
懲役刑でもあれば少しは違うんだろうけど・・・

666 : シキミ(関東地方):2009/04/15(水) 22:17:33.20 ID:OoRcfQ7H
色々洗ったが、何も出てこなかったのかね?
仕方なくビデオを見ていたら「今、飯盗んだYO!」と興奮して指摘したとか

687 : 菜の花(岡山県):2009/04/15(水) 22:19:31.76 ID:mptxYO59
>>666
多分こいつ等ガッツポーズとかしたんだぜ
飯を盗んだ瞬間を何度も巻き戻して見て「ほらほら部長!今です!ここ見て!!!」ってw

697 : ヤマエンゴサク(北海道):2009/04/15(水) 22:20:34.76 ID:5hqdjPSB
白飯くらい許してやれよ。w 

監視カメラ見ても、それしか見つからなかったんだろ。

722 : アグロステンマ アゲラタム(鹿児島県):2009/04/15(水) 22:23:24.66 ID:WXVwAWgD
まず残業代払えよ
説得力ねーぞ

727 : ヤエザクラ(埼玉県):2009/04/15(水) 22:23:49.04 ID:6nZ7dkti
アメリカの幾つかの州では、この手の訴訟を潰すための対抗的な訴訟は、
裁判所が最初から受け付けないらしいな。

735 : プリムラ・マルギナータ(千葉県):2009/04/15(水) 22:24:21.96 ID:jEaP+YSa
こんなしょぼいネタ探す為に監視カメラ何十時間も見続けた社員がいるかと思うと笑えるw

771 : ムラサキナズナ(アラバマ州):2009/04/15(水) 22:27:11.74 ID:0CQbKjmJ
>>735
それも確実に時間外サビ残だと思うと泣ける

797 : ケマンソウ(catv?):2009/04/15(水) 22:29:50.11 ID:61WrYnuG
> 商品用のご飯どんぶり5杯分を無断で食べた

肉は食わなかったんだな・・・泣ける・・・

809 : ヒュウガミズキ(アラバマ州):2009/04/15(水) 22:31:12.83 ID:vFIZZZvz
>>797
しかもだ、廃棄処分対象のご飯だよ。しかもみんなにおにぎり作ってあげたのに・・・
泣けるなんてもんじゃねーだろ。

800 : ポロニア・ヘテロフィア(catv?):2009/04/15(水) 22:30:20.00 ID:5/xuXj/B
山パンでバイトしたことあるけど、余ったパンを自由に食べるれるんだよ。
もちろんタダな。

805 : タニウズキ(東京都):2009/04/15(水) 22:30:36.77 ID:3DrEk3Zm
ブラック企業じゃなくて完全に犯罪集団じゃん。
大手牛丼チェーンの中で一番好きだったが流石に擁護できないわ。




首都圏青年ユニオンにいるマイミクの日記によると、
そのすき家の未払い残業代に関する裁判が24日にあるらしい。
転載大歓迎と言うことなので、ここでも転載。


【転送・転載大歓迎!】


会社にはアルバイトは居ないといった書面や今回の店員に対する逆刑事告訴を行った会社側弁護士が法廷に現れます。
裁判自体は非常に短い時間ですが、終わった後に組合側弁護士から状況説明や進行状況の説明を行います。

平日昼間ではありますが、こんな変な会社の実態を法廷でも見れます。
よろしくお願いします。

すき家 残業代未払い裁判
次回期日:2009年4月24日 午後1時15分~
東京地裁619号法廷

首都圏青年ユニオン
http://www.seinen-u.org/
http://www.seinen-u.org/sukiya.html

読売新聞
http://www.yomiuri.co.jp/national/news/20090417-OYT1T00067.htm
すき家「無断でどんぶり飯5杯食べた」と店員告訴→不起訴

47NEWS(配信元は共同通信)
http://www.47news.jp/CN/200904/CN2009041601000340.html
会社告訴の店員を逆告訴 「すき家」運営のゼンショー

河北新報
http://www.kahoku.co.jp/news/2009/04/20090416t13018.htm
賃金未払い告訴されたゼンショー 従業員を逆告訴

朝日新聞
http://www.asahi.com/national/update/0415/TKY200904150306.html
すき家ゼンショー、告発した店員を告訴「飯5杯盗んだ」

MSN産経ニュース
http://sankei.jp.msn.com/affairs/trial/090416/trl0904161238006-n1.htm
会社告訴の店員を逆告訴 「すき家」のゼンショー



転職活動を放置してでも見に行くかどうか、非常に迷うところだ。


それにしても、悪質な会社が多いのは嘆かわしい。
労働基準法なんて本当に最低限のルールのはずなんだが、
それすら守らない&守れないブラックが多すぎる。
何とかして厳守させる術はないものか。


  

内定辞退勧奨、と言うべきか

内定切り 悪質「自己都合で辞退と書いて送れ」

記事は追記部分に転載。

……在職者への退職勧奨と言うのはそれなりに耳にする話だが、
いくら採用できなくなったからとは言えこんなことをやっていると言うのは
初めて聞く話で、あまりにも酷いと思う。


そりゃ、企業としては学生から辞退したと言うことにした方が
いろいろと都合はいいんだろうけど、あまりにもやり方がえげつない。

そもそも、こんな手のひら返しをするようなら、最初から採用するべきではないし
採用するにしてももう少しリスクマネージメントを考えた計画でやるべきだったろう。
また、自分達の不手際で学生の人生を狂わせることになったのだから
(就職活動のやり直しなんてもう無理だろう)、別のニュースにあったが
迷惑料として100万なり200万なり包む、それが出来なくとも平身低頭
謝罪して納得してもらうぐらいのことは当然ではないか。


企業全般がそうだとまでは言わないが、どうも労働者や学生を
都合のいい駒としてしか認識していない経営者・人事が多いように
感じられてならない。

  

君はこのデモに参加したいか?

今日の動き:役所→ハローワーク→議員会館→人と会う→本屋→試験勉強


ハローワークで経理事務の求人票を見たら応募資格として簿記2級よりも
実務経験が求められてて萎えたとか、議員事務所をハシゴして児童ポルノ法改正に
ついての請願を3人の紹介議員さんに提出できて肩の荷が下りたとか
(※レポートは後日)、人と会っていろいろ情報収集してきたとか
本屋で問題集に3500円も突っ込んだとかあったけど、本題はそれじゃない(ぇ)。


議員会館から移動して池袋東口で待ち合わせをしようとすると
ゼッケンにハチマキと言う「いかにも」な人達がビラを配っている。
11.2全国労働者総決起集会
このページの下部に、もらったビラがアップされている。

……ざっと眺めたんだけど、前時代的と言うか、70年代のかほりがすると言うか。
労働問題に反戦を持ち込むのもそうだけど、今の時代に訴えかけられる
スタイルじゃないよなぁ、と思った。


もっとこう、ニュージェネレーション的な運動があっていいと思うし、
そうでなければますます日本は救いがなくなると感じているのだが、
問題は私もそのニュージェネレーション的な運動スタイルを知らないと言うこと。
既存の運動で引いたところを修正して、普通の人にも受け入れられやすいようにとは
常々考えているのだけれど、所詮はオールドタイプの範疇を出ていない。

それならそれで、しばらくは手探りしながら探していくしかないのかな。
そんなことを考えた寒波の厳しい秋の一日。

  

裁判沙汰になったか……

“4日間で80時間労働の時期も”…「SHOP99」元店長、残業代不払いと長時間労働による鬱病で提訴

首都圏青年ユニオンに在籍していた頃、団体交渉に出たことがあるが、
その時の感触からして「やっぱりそうなったか」と言った感じではある。

金額が金額だけに、労働審判じゃなくて本訴だろうなぁ。


勤務時間がもう、人間の働く域じゃない。

既にうろ覚えになっているのだが、団体交渉の際に

・彼が管理監督者の立場にあるのなら、シフトに穴が開いた場合に
 店長の裁量で店を休業とすることはできるのか?

と聞いてみたら、「それはできない」なんて言う回答が返ってきたりして、
「何処が管理監督者やねん!」と思ったのを覚えている。


>18の、勤務時間の表の画像はぜひ一度御覧頂きたい。
労働基準法の規定で「管理監督者」は労働時間、休憩及び休日に関する規定の
適用が除外されているのだが、それを悪用して名ばかりの管理職にすることで、
それに見合った待遇を与えることなく、残業代支払や勤務時間管理の責任を逃れているわけである。

参考に、下記サイトを御覧頂きたい。
http://www.smbc-consulting.co.jp/company/solution/training/training_522.html


やむを得ない事情があってユニオンを脱退したため直接的な支援はできないが、
清水氏の勝訴を遠い空からお祈り申し上げる次第。


  


志位委員長、GJ!

2/8 派遣法改正し"労働者保護法"に 志位委員長が質問/衆院予算委員会(全編)



※これまで4度消されてるとのことなので、削除される可能性は大。


51分なんて全部出さずに要所要所を短くまとめろとか、
聞こえにくい答弁には字幕入れろだとか、編集面での不満はあるが、
質問自体はGJ!と言うしかない。

現在の労働環境に鋭く切り込んだ、いい質問だった。
特に驚くべきは、派遣されている班が変われば
同じところへの派遣ではないとする脱法的な指導であろうか。
5年も同じ会社へ派遣とか、ありえなさ過ぎる…………。
他、冷凍倉庫に派遣されて凍傷だとか、アスベスト舞う現場での作業だとか
かつての私の偽装請負での出来事がかわいく思えてしまうぐらいだ。


あと、キヤノンの利益が7倍に増加していると言う実態にも仰天。
派遣労働者がコストダウンのために導入されていて、
常用雇用の代替になっているのは私の経験からも明らか。
そして、あれだけ遵法精神の欠片もない実態を指摘されておきながら、
はっきりとキヤノンを調査すると言わない大臣達には、
私も志位さんが感じたのと同じ情けなさを感じてしまう。


唯一首を捻るのは、「派遣労働者保護法」なんてものを言い出している事。
派遣法を廃止することこそがあるべき姿なのではないかと思うだけに、
この辺は要求が後退している様に感じられてならないのが残念。

【12・16】 JOB★X'mas~しごとの悩み、サンタさ んに相談しよう~

12月16日、NPO法人POSSE主催の労働相談イベント、
「JOB★X'mas~しごとの悩み、サンタさ んに相談しよう~」をふらっと覗きに行って来た。
POSSEは、「しごとダイアリー」の発行以来注目している団体であり、
ミーティングなどにもたまにお邪魔したりしていた。

さて、どんな様子だったかについては、百聞は一見にしかずと言うわけで、
まずは下の動画を御覧頂きたい。





ジョブ★サンタが非常にいい味を出していて、
「大恋愛するにはどうしたらいいんですか?」と言う質問にも
一生懸命に回答したりしていた。
つーか、テラカワユスww

芸人さんによる漫談、弁護士さんと芸人さんのコラボも非常に面白かった。
弁護士は特に面白いキャラクターの弁護士を選んだらしい。
それにしてもこんなに笑ったの、いつ以来だろうw


覗いてみて感じたことは、センスが若くて斬新、これに尽きる。
拡声器で声を上げるだけが労働運動ではないんだなぁ、と
そう思った1日だった。

ヘラルド朝日労組、敗訴……orz

UnionTubeの動画がYouTubeにもアップされていて、
そこにヘラルド朝日労組の動画もあるのを見て、
「もしかして11月29日の高裁判決も出ているのでは?」と思って観てみた。



結果は、「不当判決」とある。
つまりはヘラルド労組側の敗訴、と言うことになる。

敗訴は残念でならないが、原告は上告して闘うつもりのようであり、
私も偽装請負を告発する足元での偽装請負を正すために、
出来る限りの応援が出来れば、と考えている。
プロフィール

緑城雄山

  • Author:緑城雄山
  • 【概略】
    36歳、男。
    趣味はTRPG他ゲーム。

    市民団体「名も無き市民の会」幹事

    【性格】
    気まぐれな自由人。

    【Twitter】
    @midorinojou

    【MSN】
    invincible_ro@hotmail.com

    【mixi】
    id=275239
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