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ネトウヨ風味のヌルオタ、緑城雄山のチラシの裏

愚論にして暴論

【労働者へ果たし状】人材派遣ザ・アールの奥谷禮子社長、「過労死は自己管理の問題」と労働者批判 労基署は不要とも

既にいろんなところで取り上げられている発言だけに、
逐一取り上げたりはしない。
ただ1点、非常に憤りを覚えた部分にのみ言及しておく。

>さらに同氏は労働基準監督署が不要であると述べ、
>「「残業が多すぎる、不当だ」と思えば、労働者が訴えれば
>民法で済むことじゃないですか。労使間でパッと解決できるような
>裁判所をつくればいい」と私案を披露した。

 ただでさえ(人員が少ないこともあるが)働きの悪い
 労働基準監督署さえ不要と言い切った挙句の、この言葉。

 「訴えれば民法で済む」などと言う辺り、労使トラブルの現実を知らず、
 世間から乖離している意見であると言えよう。
 不当な立場に置かれた側からすれば、「一々訴えなければ解決できない」と
 言いかえて然るべき言葉である。

 まず、裁判費用の問題がある。
 不当に扱われていると言うことは賃金面でも不利益を被っていることは
 想像に難くなく、費用を捻出できるかどうか、仮に捻出できたとしても
 それで生活を維持できるのかどうかが、最初の大きな壁となる。

 次いで、時間の問題がある。
 裁判をやるということは、その都度その都度時間を作らなくてはならない。
 未だ在籍しているとか、求職期間中とかであるならまだしも、
 転職して働き出している場合はこれが大きな負担となる。
 通常、転職後半年は有給休暇を使えないから裁判にでるとなれば
 欠勤にならざるを得ないし、そうなれば事情を説明しなくてはならない。
 しかしこれは、一歩間違うと経営者に嫌われると言うリスクを冒すことになる。
 また、法の取り決めどおりに有給休暇を使えないケースもある。
 この問題をクリアできるかどうかが、第2の壁になるだろう。

 最後に、回収の問題がある。
 勝訴して相手企業に賠償その他の支払い命令が出たとしても、
 それで素直に支払いがなされればよいが、命令を無視するようであれば
 強制執行で差し押さえを行うしかない。
 そこでうまく資産を差押えられると言う保証はないし、
 もしかすると、命令に従う余力さえないかもしれない。
 労働債権には先取特権があるとは言え、ないものを生み出せるわけではない。
 本来回収するべき分を回収できない可能性が、あるのである。
 この第3の問題がクリアされてこそ、ようやく労働者は権利を回復し得たと
 言いうるわけであるが、そこに至るまでにかなりの労力を要する。
 それも、本来なら費やさずに済んだはずの労力である。

 この他にも、労使間の紛争を裁判で解決するには障壁が存在する。
 例えば証拠が残らない形で不当解雇が行われたりした場合、
 会社側が証拠を捏造してくる場合さえある。
 労働者側が証拠を押さえていない場合、捏造された証拠の
 効力を打ち消すべく何らかの対策を行わなければならない。
 例えば私のような偽装請負会社の場合、裁判を取り扱うのは
 偽装請負会社の本社が存在する地域を管轄する裁判所になると言う
 距離の壁さえ存在するのである。

 これらの障害に思いを致すことなく、民法に訴えれば済むという様な
 言葉を吐けるのは、世俗から乖離した強者だからこそである。
 にもかかわらず、その感覚を庶民にも強いるその驕慢に、
 私は強烈な不快感を覚えた。


追記 このエントリーは金銭で保障できる範囲の問題を念頭において
 言及したが、そもそも過労死・過労自殺のように命が失われたりした場合、
 失われた命は戻ってきたりはしない
 「訴えれば民法で済む」レベルではない問題も存在するのである。

 やはり、この女の理論は愚かにして無茶と言わざるを得まい。
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