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ネトウヨ風味のヌルオタ、緑城雄山のチラシの裏

内定辞退勧奨、と言うべきか

内定切り 悪質「自己都合で辞退と書いて送れ」

記事は追記部分に転載。

……在職者への退職勧奨と言うのはそれなりに耳にする話だが、
いくら採用できなくなったからとは言えこんなことをやっていると言うのは
初めて聞く話で、あまりにも酷いと思う。


そりゃ、企業としては学生から辞退したと言うことにした方が
いろいろと都合はいいんだろうけど、あまりにもやり方がえげつない。

そもそも、こんな手のひら返しをするようなら、最初から採用するべきではないし
採用するにしてももう少しリスクマネージメントを考えた計画でやるべきだったろう。
また、自分達の不手際で学生の人生を狂わせることになったのだから
(就職活動のやり直しなんてもう無理だろう)、別のニュースにあったが
迷惑料として100万なり200万なり包む、それが出来なくとも平身低頭
謝罪して納得してもらうぐらいのことは当然ではないか。


企業全般がそうだとまでは言わないが、どうも労働者や学生を
都合のいい駒としてしか認識していない経営者・人事が多いように
感じられてならない。

  

 雇用状況の悪化に伴い、来春卒業予定の大学生の内定取り消しが相次いでいる問題で、連合は10日までの2日間、緊急電話相談を実施した。2日間に寄せられた相談は21件。内定した職種の変更を迫られたり、採用してもすぐ解雇することを明言された例があり、内定者が入社前から退職勧奨を受けているような状態にあることが浮かび上がった。【東海林智】

 悪質なケースとしては、内定取り消しを通告された男子学生が理由を聞くと「内定だから、説明する必要はない」と言われた例があった。会社は「こちらの取り消しではなく、自己都合で辞退すると書いて書面で送れ」と言い、学生が拒否して働くことを希望すると「採用してもすぐに解雇する」と言われたという。内定は実質的な雇用契約で、取り消す場合は基本的に解雇と同じ扱いになる。やむなく取り消す場合も合理的な理由の説明などが求められる。

 内定は設計などの職種で得たのに営業職でないと仕事がないと言われた例や、「大阪で仕事をするという内定を取り消し東京でならば可能性がある」などと伝えられた例もあった。「経営が厳しく採用を延期する」と言いながら、延期期間を明確にしないケースも。連合は、自ら内定を辞退させるための嫌がらせとみている。

 連合は11、12日も午前10時~午後8時まで、非正規雇用労働者の解雇・雇い止め、内定取り消しの相談に応じる。相談電話は全国共通(0120・154・052)。

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